1、  禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和虐待勞工
　1.1  所有工作必須在自願(yuàn)主動(dòng)的意願(yuàn)下進(jìn)行，確保勞工並沒(méi)有受到威脅。
　1.2  禁止使用一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。
　1.3  不得強(qiáng)迫勞工保留薪資、財(cái)務(wù)擔(dān)保，並不得扣押勞工身分証明文件(護(hù)照、身分證等)
　1.4  尊重公司勞工在下班後離開(kāi)工作場(chǎng)所的權(quán)利。尊重勞工在合理情況下通知公司，並依公司規(guī)定完成交接後，終止雙方的勞動(dòng)契約。
　1.5  勞工倘有正當(dāng)理由，公司不得以任何方式要求其於正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作。

2、  保護(hù)童工
　2.1  公司必須符合國(guó)家或當(dāng)?shù)刈畹途蜆I(yè)年齡要求或其他明確之規(guī)定以保護(hù)未達(dá)成年之技術(shù)實(shí)習(xí)生。
　2.2  公司須符合勞基法第四十四條規(guī)定，繁重及具危險(xiǎn)性之工作不得僱用十五歲以上未滿十六歲之童工。
　2.3  童工每日之工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，例假日不得工作，亦不得於午後八時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。
　2.4  未滿十六歲之受僱從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書與年齡證明文件，以供查核。

3、  提供安全和健康的工作環(huán)境
　3.1  應(yīng)依勞工健康保護(hù)規(guī)則定期提供勞工健檢，並針對(duì)有害環(huán)境下從事勞務(wù)的受僱者提供特殊健檢與追蹤治療。
　3.2  定期或不定期提供新進(jìn)勞工及一般勞工的安全培訓(xùn)。
　3.3  定期舉辦全廠的消防演練、強(qiáng)化防災(zāi)觀念。
　3.4  宣導(dǎo)員工進(jìn)行廢棄物、化學(xué)物品、其他危險(xiǎn)品或有害物質(zhì)的分類管理、處理與處置。

4、  提供良好的生產(chǎn)環(huán)境
　4.1  公司處置化學(xué)品與其他危害物質(zhì)及空、水、廢、毒、噪處理程序和標(biāo)準(zhǔn)，至少必須符合國(guó)家或當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)。
　4.2  二年內(nèi)如有收到違反環(huán)境許可、法規(guī)、法律的通知，必須主動(dòng)誠(chéng)實(shí)告知正隆公司。
　4.3  定時(shí)或不定時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所實(shí)施作業(yè)環(huán)境測(cè)定(空污、噪音、飲用水) ，並將檢測(cè)報(bào)告提供正隆公司。